2025년부터 육아휴직을 사용하는 아버지들에게 희소식이 찾아왔습니다. 정부가 맞돌봄 문화를 확산하고 부모 모두가 육아에 적극 참여할 수 있도록, 소위 ‘아빠 보너스제’로 불리는 육아휴직 급여 특례 제도를 전면 개선합니다.
이번 개편은 단순한 급여 인상 이상의 의미를 가지며, 육아참여에 대한 사회적 인식 개선과 함께 실질적인 경제적 지원 확대를 통해 더 많은 아버지가 육아휴직을 선택할 수 있는 환경을 조성합니다.
🔍 아빠 보너스제란?
‘아빠 보너스제’는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 높게 지급하는 제도입니다. 2022년까지 한시적으로 운영되었으며, 첫 3개월에는 통상임금 100% 수준(월 250만 원)을 지급했지만 이후에는 일반 육아휴직보다 급여가 낮아지는 구조였습니다.
이번 개정은 이러한 불균형을 해소하고, 기존 이용자들의 형평성 문제를 해결하기 위해 추진되었습니다.
📈 2025년부터 달라지는 아빠 보너스제 급여 체계
고용노동부는 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 적용되는 아빠 보너스제 급여 상향 조정안을 다음과 같이 발표했습니다.
| 구분 | 개정 전 | 개정 후 |
| 1~3개월 | 월 250만 원 (통상임금 100%) | 동일 |
| 4~6개월 | 월 120만 원 (통상임금 50%) | 월 200만 원 (통상임금 100%) |
| 7개월~ | 월 120만 원 (통상임금 50%) | 월 160만 원 (통상임금 80%) |
📌 이번 개정으로 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 상향 조정됨
👨👩👧👦 실제 사례로 보는 제도 혜택
예를 들어 2022년 초에 아빠 보너스제로 3개월간 육아휴직을 사용한 근로자가 2025년부터 남은 육아휴직 15개월을 사용할 경우 다음과 같은 차이가 발생합니다.
- 기존 제도: 4~18개월간 매월 120만 원 × 15개월 = 총 1,800만 원
- 개정 제도:
- 4~6개월: 월 200만 원 × 3개월 = 600만 원
- 7~18개월: 월 160만 원 × 12개월 = 1,920만 원
- → 총 2,520만 원 수령 가능
이처럼 개정안을 통해 무려 720만 원의 추가 급여 혜택을 받을 수 있게 됩니다.
🎯 제도 개정의 기대 효과
- 육아휴직자의 경제적 부담 완화
- 아빠 보너스제 적용자들도 일반 육아휴직자와 동일한 지원을 받음으로써 소득 감소에 대한 불안감 해소
- 남성 육아참여 확대
- 실질적인 급여 지원을 통해 아버지들의 육아휴직 참여율 상승 기대
- 성평등 기반의 가족 정책 실현
- 엄마만의 몫이었던 육아에서 벗어나, 부부가 함께 책임지는 가족 문화 조성
📝 국민 누구나 의견 제출 가능!
이번 시행령 개정안은 2025년 5월 27일부터 7월 7일까지 입법예고되며, 일반 국민도 참여할 수 있습니다.
- 입법예고 기간: 2025.5.27.~7.7. (41일간)
- 참여 방법:
- 고용노동부 누리집: www.moel.go.kr
- 전자관보: www.mois.go.kr
- 또는 일반/전자우편 제출 가능
- 문의처:
- 통합고용정책국 (☎ 044-202-7470)
- 여성고용정책과 (☎ 044-202-7412)
📌 마무리: 일과 가정이 공존하는 사회를 위하여
2025년 아빠 보너스제 개정은 일·가정 양립을 위한 실질적 제도 변화입니다. 육아는 더 이상 여성만의 책임이 아닌, 사회 전체가 함께하는 과제가 되었으며, 이번 개편은 그 흐름에 맞춰 현실적 지원책을 마련한 의미 있는 진전입니다.
앞으로도 고용노동부는 가족친화적인 제도 설계와 성평등 육아환경 조성을 위해 지속적으로 제도를 개선할 예정입니다. 육아휴직을 고민 중이거나, 아빠 보너스제를 활용한 경험이 있다면 이번 기회를 통해 적극적인 정책 참여와 활용을 고려해보시기 바랍니다.
🔎 관련 링크
- 고용노동부 홈페이지: www.moel.go.kr
- 전자관보 바로가기: www.mois.go.kr
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